按照集团公司党委的部署，鞍山钢铁党委于12月5日印发《关于深入学习宣传贯彻党的十八届三中全会精神的安排意见》，将学习宣传贯彻党的十八届三中全会精神落到实处，明确鞍山钢铁全面深化改革的目标、任务和重点举措，提升公司整体运营质量、市场竞争实力和职工幸福指数。
按照《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）提出的总目标、指导思想、总体思路，鞍山钢铁根据集团公司首次党代会提出的发展思路，确定了全面深化改革的总目标，即坚决破除一切阻碍公司科学发展的思想观念和体制机制弊端，最大限度地激发企业潜力、创新动力、机制活力和员工潜能，到2015年，把公司打造成为适应全球化、市场化、信息化挑战的最具盈利能力的钢铁企业；到2020年，把公司打造成为最具创新驱动力、市场竞争力、品牌影响力的世界一流钢铁企业。
鞍山钢铁按照《决定》中对全面深化国有企业改革提出的要求，逐条分解落实，一一提出改革措施。该公司将全面深化企业改革的重点放在战略结构调整、体制改革、运行机制改革和“三项制度”改革上。在深化战略结构调整方面，该公司将重点优化资源配置，统筹规划、系统设计、分步实施，优化产业布局；以市场需求和企业创效为基点，实现产品升级；加大与外部优势企业战略合作力度，抵御市场风险，实现互促双赢；加大上下油尼斯人81818官方网站滴裣喙氐ノ徽狭Χ龋⒒诱逵攀朴胄вΑＴ谏罨逯聘母锓矫妫胖赝晟迫ㄔ鹛逑担迪秩ㄔ鸲缘龋⒖蒲谌ㄌ逑导芭涮椎脑诵泄嬖颍呕芾碇澳埽唤ㄉ杈筛咝Щ兀呕橹逑担唤杓冉笠稻椋芯可杓聘涌蒲У墓芸啬Ｊ健⒆橹芄梗行еС牌笠蹈咝г擞岣呤视κ谐”浠目焖俜从δ芰ΑＴ谏罨诵谢聘母锓矫妫氐愦葱赂谖还芾砘疲还娣读鞒蹋迪至鞒逃呕⒐袒⑿畔⒒煌晟朴⒉晒骸⑽锪鞯认低车脑诵谢疲岣叽葱芰Γ唤∪鞒坦芾硖逑担迪钟芍澳芄芾硐蛄鞒坦芾碜洌岣吖ぷ餍剩磺苛ν平盗锤骰方诘挠行嵘笠嫡逍б妫煌晟萍ㄐ兰刍疲约壑荡丛煳迹凳┘ㄐУ枷颉⒕技だし⑷贝葱禄盍ΑＴ谏罨“三项制度”改革方面，重点深化干部人事制度改革，任人唯贤、竞争择优，强化监督、科学评价，扩大交流、规范退出，健全干部能上能下机制；深化用工制度改革，控制总量、盘活存量、用好增量，推进内部人力资源市场建设，建立员工能进能出机制；深化薪酬分配制度改革，完善工资与效益联动机制、岗位绩效工资制和工资增长长效机制，坚持效益决定分配，建立收入能增能减机制。
全面深化改革，必须树立改革意识，加快改革步伐。鞍山钢铁要求全体干部职工树立学习意识、改革意识、责韧尼斯人81818官方网站馐丁⑷忠馐丁⒆谥家馐叮夥潘枷搿⑹凳虑笫恰⒂胧本憬盟枷氲拇蠼夥牛俳笠档拇蠓⒄埂Ｔ谑髁“五种意识”基础上，明确改革举措，即改革干部人事制度，通过强化动态考核监督、压缩职数、竞争上岗、目标任期、加大交流力度、拓宽退出渠道等，形成“能者上、平者让、庸者下”的良性循环；改革用工制度，通过全员竞争上岗、在内部人力资源市场“集中管理、统一培训”，转岗安置、置换劳务、解除合同等方式，清理劳务用工，形成人员流动退出、分流激励的长效机制；改革薪酬分配制度，通过完善绩效工资和收入分配向关键岗位、生产一线艰苦岗位倾斜，与职工个人贡献挂钩，建立四支人才队伍的等级序列和阶梯，既有纵向同类岗位职级晋升，又有横向同职薪酬档级晋升的“双向梯晋式”人才发展通道，形成收入靠贡献、全员多创效的局面。
目前，鞍山钢铁已成立深化“三项制度”改革领导小组和5个专业推进组，对深化改革进行总体设计、统筹协调、整体推进、督促落实，并明确各个专业组的工作目标、职责、进度，推进改革试点，制订实施方案。